Setelah menamatkan pendidikan tentunya kamu akan mulai mencari pekerjaan pertama. Ada banyak sekali hal-hal menarik yang dapat ditemukan saat pertama kali mencari kerja. Salah satunya mencoba interview di berbagai macam perusahaan impian.
Meskipun sudah melakukan interview dengan sebaik mungkin, namun sayangnya kamu harus kembali gagal dan menjadi seorang pengangguran. Ada banyak dari para pelamar yang sering di ghosting oleh HRD karena berbagai macam alasan yang beragam.
Berikut ini beberapa hal yang membuat kamu sering di ghosting oleh HRD. Apa saja alasannya? Yuk simak penjelasan di bawah ini!
Berbohong
Hal pertama yang membuat kamu sering di-ghosting oleh HRD yaitu karena berbohong. Banyak sekali dari para pelamar kerja yang mengada-ngada perihal kelebihan yang mereka miliki. Padahal saat melakukan interview banyak sekali kebohongan yang diketahui oleh para HRD.
Kebohongan inilah yang pada akhirnya membuat para HRD merasa tidak senang karena calon karyawan tersebut terus-menerus berbohong terhadap dirinya. Padahal mereka tidak memiliki skill yang mumpuni untuk dijadikan sebagai karyawan di perusahaan tersebut.
Nego Gaji Terlalu Tinggi
Hal kedua yang membuat kamu sering di ghosting oleh HRD yaitu karena nego gaji yang terlalu tinggi. Para pelamar kerja memang berhak menentukan besaran gaji yang mereka inginkan saat melakukan interview. Namun tentunya HRD dapat mempertimbangkan besaran gaji yang akan diberikan.
Ketika menjelaskan nominal gaji yang terlalu tinggi namun tidak sesuai dengan beban kerja dan posisi yang kamu miliki. Tentunya akan membuat HRD tidak tertarik untuk meloloskan kamu. Oleh sebab itu, cobalah untuk mencari nominal gaji yang setara sebelum melakukan interview.
Memiliki Kandidat Lain
Hal selanjutnya yang membuat kamu sering di-ghosting oleh HRD yaitu saat mereka memiliki kandidat lainnya. Biasanya saat melakukan interview ada banyak sekali pelamar kerja yang memiliki berbagai macam skill dan kelebihan lainnya di mata para HRD.
Alasan inilah yang pada akhirnya membuat kamu sering tidak dihubungi oleh HRD setelah melakukan interview. Cobalah untuk meningkatkan skill yang dimiliki. Sehingga nantinya HRD tertarik dengan kelebihan yang kamu miliki dan mendapatkan pekerjaan secepatnya.
Komunikasi yang Tidak Baik
Banyak dari para pelamar kerja yang gagal sampai di tahap interview. Hal ini bisa terjadi karena saat melakukan interview mereka tidak menggunakan komunikasi yang baik dengan HRD. Sehingga mereka tidak akan dihubungi meskipun telah melakukan interview hingga berulang kali.
Ketika kamu mengalami permasalahannya secara terus-menerus. Cobalah untuk berlatih menggunakan komunikasi yang baik dan juga sopan. Melakukan hal ini tentunya HRD akan lebih tertarik dengan calon pelamar kerja yang memiliki komunikasi yang baik.
Tidak Memiliki Skill yang Relevan
Hal terakhir yang membuat banyak melamar kerja di ghosting HRD yaitu karena tidak memiliki skill yang relevan. Tahukah kamu? Banyak dari pelamar kerja yang tidak memiliki background pendidikan dan skill yang relevan dengan pekerjaan yang tengah mereka lamar.
Tentunya hal ini akan membuat mereka kesulitan untuk mendapatkan pekerjaan pertama. Oleh sebab itu, cobalah untuk melamar kerja sesuai dengan skill yang dimiliki. Sehingga nantinya kamu bisa mendapatkan pekerjaan impian dan tidak hanya berakhir di interview saja.
Itulah beberapa hal yang membuat kamu sering di ghosting oleh HRD. Ketika sudah mengalami hal tersebut secara berulang kali cobalah untuk memaksimalkan berbagai macam persiapan sebelum melakukan interview. Agar kamu mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan keinginan.